Maßgeschneidert

Was möchten Sie durch Beratung / Trainings erreichen und erlernen?

Eine kurze Euphorie oder

• eine dauerhafte Veränderung im Handeln und Denken?
• eine klare Strategie im Labyrinth des Alltages?
• festgelegte Vorgehensweisen als Sicherheit und Erfolgsfaktor?
• Werkzeuge und Instrumente für eine konsequente Unternehmensführung?
• eine ständige Weiterentwicklung des erlernten Wissens?
• eine gezielte Förderung der neu erworbenen Fähigkeiten und Verhaltensweisen?

individuell & persönlich – professionell & bewegend

Ob ½-tages oder Ganztages Trainings – die Inhalte und deren Wissenstransfer in interessanten und lebendigen Trainings mit Spaß am Lernen werden auf Ihr Unternehmen und Ihre Belange abgestimmt. Komplexes Wissen wird verständlich, praxisbezogen und zeitnah umsetzbar vermittelt.

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PIT - Prozessförderndes Intervall–Training

Regelmäßige kontinuierliche Workshops und Seminare (Trainings) zur Vertiefung des Gelernten, vertieft diese und führt sie fort – es dient so der weiteren Leistungssteigerung des Unternehmens und seinen Menschen. baut auf den angebotenen Business-Trainings auf, individuell auf das Unternehmen und seinen Bedürfnissen zugeschnitten.

Das Wesentliche:

Der Trainer initiiert nicht nur den Veränderungsprozess (im Basistraining), er begleitet auch den Umsetzungsprozess (im Intervalltraining).

Der Nutzen der prozessfördernden Intervalltrainings – PIT – im Einzelnen:

• Die Kompetenz der Mitarbeiter wird kontinuierlich ausgebaut.
• Erhöhung der Identifikation mit Aufgaben und Veränderungen.
• Verbesserung der Leistungsbereitschaft.
• Erkennen von Potenzialen, Fähigkeiten und Talenten.
• Kontinuierliches Nutzen von Chancen und Möglichkeiten.
• Wertvolle Informationen der Mitarbeiter werden gemeinsam mit den Führungskräften analysiert und gewinnorientiert umgesetzt.
• Wissensvermittlung und Phasen der Umsetzung greifen sinnvoll ineinander.
• Im Prozess erhöhen sich die Eigenverantwortung der Mitarbeiter und ihre Identifizierung.

Die Basistrainings werden in ihrer Wirkung intensiviert. Die eingeleiteten Prozesse werden fortlaufend unterstützt, weiterentwickelt und weitergeführt. Unterstützung der Geschäftsführung. Die Mitarbeiter erkennen die Bedeutung der Trainings für den eigenen Erfolg und den des Unternehmens. Der Trainer begleitet und hilft bei der Einführung neuer Strategien. Neue Mitarbeiter können jederzeit mit einbezogen und in die Grundkenntnisse eingeführt werden (Auszubildende können gesondert - alters- und bedarfsgerecht - trainiert werden). Das Betriebsklima verbessert sich, sowohl Leistungspotenzial als auch Leistungsbereitschaft steigen.

WINFRIED STRUNK TRAINING & CONSULTING

Ich greife bewusst in meinen Trainings, Workshops und im Coaching alle Facetten des Berufsalltages auf. Dementsprechend umfangreich sind meine Trainingsangebote und – inhalte sowie meine Kompetenz. Das nötige komplexe Wissen wird verständlich, praxisnah und im Alltag zeitnah umsetzbar trainiert. Die Trainings beinhalten einen systematischen Aufbau und Strategien für die Umsetzung im Berufsalltag und ebenso für den nachhaltigen Erfolg.

Das Ziel von konkreten Lernprozessen ist die zeitnahe Umsetzung in die betriebliche Praxis.

• Informationen, die zukunftsorientiert bewegen
• Lösungen, die zum Denken anregen
• Erfolgswerte, die mentale Prozesse initiieren
• Anreize, die Interesse wecken
• Motivationsansätze für kreative Gedanken und Strategien
• Erfahrungswerte, die zeitnah einsetzbar sind
• Umsetzbare Ideen für erfolgsorientierte Prozesse
• Kreative Gesichtspunkte als Leitfaden